Développement du SAVOIR

Le savoir est la capitalisation de connaissances accumulées par un individu à travers des informations qu’il reçoit et qu’il assimile. Ces informations proviennent d’un ensemble de données auxquelles il a pu avoir accès.

A partir du savoir, l’individu se trouve en mesure de donner une valeur ajoutée dans son environnement professionnel et personnel.

L’œuvre SS CONSULTING dans le développement du savoir comprend la formation dans plusieurs domaines de management pointus et notamment la formation de chefs ou leaders.

La formation leadership est considérée comme grande spécialité du cabinet SS CONSULTING. Nous consacrons une présentation détaillée à cette formation dans notre site vu son importance.

Le leadership est l’art de diriger les Hommes. Un meneur d’Hommes est une personne capable de mobiliser ses collaborateurs et ses subordonnés autour d’un objectif de travail ou d’une cause noble pour donner le meilleur d’eux-mêmes et accomplir leurs travaux avec succès.

La qualité de leader se fait rare étant donné que la formation de base offerte par le système éducatif national n’offre pas ce genre de discipline pour les cadres universitaires. D’un autre coté, l’entreprise n’accomplit pas suffisamment le rôle de formation en matière de leadership pour ses nouveaux jeunes diplômés appelés à devenir des futurs leaders.

Notre expérience dans les entreprises a montré que le premier facteur de réussite est l’existence d’un leadership aux différents niveaux hiérarchiques. La compétence métier ne suffit pas à elle seule pour réussir dans le monde des affaires. De ce fait, la structuration efficace des entreprises à travers les démarches qualité se trouve largement tributaire de la notion de leadership.

Le leader qui réussit est un leader qui se remet toujours en question. Il n’est jamais satisfait de sa prestation et se met personnellement en cause avant de mettre en cause ses collaborateurs. Il est ouvert aux critiques de tout bord. Il part du principe qu’il est un être humain comme les autres avant d’être un patron et que tout être humain commet des erreurs qu’il ne peut pas voir tout seul.

C’est ainsi qu’un nouveau besoin s’est fait sentir en terme de développement des compétences dans les entreprises. SS CONSULTING a conçu un cycle de formation de leaders dont l’objet est l’apport de mécanismes et de notions pointues en matière de leadership permettant de donner le bagage théorique nécessaire et forger la personnalité du leader chez les cadres qui désirent réussir dans des fonctions de responsabilité où ils seront appelés à mener des Hommes.

Le cycle de formation d’un leader ou d’un chef se compose des modules suivants :